Les relations que vous allez entretenir avec l’assistante maternelle qui va s’occuper de votre enfant doivent être basées sur la confiance, le respect mutuel et la discrétion.

En tant qu’employeur, vous devez vérifier un certain nombre de points réglementaires :

• l'agrément de l’assistante maternelle doit être en cours de validité ainsi que le nombre d’accueils autorisés. Elle doit avoir satisfait à ses obligations de formation (60 heures obligatoires préalable à l’accueil du premier enfant) sauf si elle est dispensée de formation ;
• l’assistante maternelle doit être assurée par une responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés et subits par les enfants confiés. Si elle utilise son véhicule dans le cadre de son activité professionnelle pour transporter les enfants confiés, cette précision doit figurer sur son contrat d’assurance ;
• l’assistante maternelle doit disposer d’un titre de séjour l’autorisant à travailler.

Vous devez établir un contrat écrit : une convention collective nationale des assistant(e)s maternels(les) du particulier employeur s’applique de manière obligatoire pour tous les parents. Vous pouvez consulter cette convention sur le site de la Fepem ou Légifrance.

Vous pouvez bénéficier d’aides financières et de crédit d’impôts. Pour plus de renseignements, consultez les sites de la CAF, de la MSA et des impôts.

Dès que vous aurez choisi la personne qui s’occupera de votre enfant, un temps d’adaptation doit être organisé. En effet, il est important pour l’enfant, l’assistante maternelle et vous-même de faire connaissance, afin de préparer le changement vers cet accueil.

Les puéricultrices de la PMI du secteur dont vous dépendez peuvent vous apporter des conseils et répondre à vos questions concernant ce mode de garde.

Les services de la PMI assurent une mission de contrôle des conditions d’accueil, de surveillance et d’accompagnement de l’assistante maternelle. Si vous veniez à constater une situation où la sécurité et l’épanouissement de l’enfant n’étaient plus garantis, vous devez contacter le service des agréments.

Votre assistante maternelle devra partir en formation obligatoire dans les 2 années qui suivent son premier contrat de travail.

Pendant le temps de sa formation, votre enfant peut être accueilli chez une autre assistante maternelle, dans une crèche, halte garderie ou bénéficier d'un accueil familial (grands parents, parents, membre de la famille...).

Si votre enfant est accueilli chez une autre assistante maternelle ou une structure, les frais de garde supplémentaires vous seront remboursés en complétant la demande de remboursement à renvoyer au Conseil Général.