En tant que collectivité publique, le conseil départemental a une responsabilité particulière en matière d'exemplarité. Il est essentiel que cette égalité se traduise aussi dans les pratiques quotidiennes de son administration, dans ses décisions, et dans notre manière de travailler ensemble.
En 2025 l'assemblée délibérante a voté un nouveau plan d'action 2025/2027 en faveur de l’égalité professionnelle. Ce plan réaffirme la volonté de poursuivre sans relâche la promotion de l’égalité entre les sexes au sein de notre institution.
Ce plan comporte 11 objectifs et 37 actions réparties sur trois axes qui sont les suivant :
- Axe n°1 : Se mobiliser : mobiliser et coordonner les parties prenantes ;
- Axe n°2 : Transformer : établir et faire vivre une culture commune ;
- Axe n°3 : Agir : identifier et mettre en œuvre les conditions favorables pour l’égalité professionnelle.
Il est le résultat d’un travail de concertation effectué au sein du comité de pilotage égalité professionnelle qui associe également les représentants du personnel.
Le Département est un employeur important, avec 7 186 agents. Les femmes y sont majoritaires : elles représentent environ 65 % des effectifs, une proportion proche de celle observée dans l’ensemble de la fonction publique territoriale.
Comme ailleurs, certaines professions sont très féminisées. C’est le cas des filières administrative (81 % de femmes), sociale (91 %) et médico-sociale (98 %). À l’inverse, la filière technique reste majoritairement masculine (60 % d’hommes).
Les femmes occupent une place importante dans l’encadrement : elles représentent 63 % des postes de management. Toutefois, plus le niveau de responsabilité est élevé, plus leur part diminue. Ainsi, seules 22 % des directions générales (DG et DGA) sont occupées par des femmes.
Réduire les écarts de rémunération
L’un des objectifs du plan d’action pour l’égalité professionnelle est de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces écarts pénalisaient particulièrement les métiers du social et du médico-social — des secteurs très féminisés (91 à 98 %) — qui représentent environ un sixième des agents et qui assurent des missions essentielles du Département.
La mise en place du RIFSEEP [1] et la décision d’étendre les mesures du Ségur à 667 agents ont permis d’augmenter les primes dans ces filières fortement féminisées.
Des différences de rémunération persistent néanmoins entre les filières administrative, sociale, médico-sociale et technique. Cela montre l’importance de mieux équilibrer la présence des femmes et des hommes, notamment dans les métiers techniques, en attirant davantage de candidatures féminines.
Des progrès dans les promotions
La place des femmes dans les promotions internes progresse : 47 % des agents promus sont des femmes, contre 35 % en 2023. Cette évolution est visible dans toutes les catégories, notamment en catégorie C dans la filière technique : la part des femmes promues est passée de 7 % en 2023 à 21 % en 2024.
[1] Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel.
